La struttura organizzativa di Unitec S.r.l. è concepita per massimizzare l’efficienza operativa, garantire una comunicazione fluida tra le funzioni aziendali e promuovere l’innovazione continua. Ogni area dell’azienda è progettata per lavorare in stretta sinergia, con l’obiettivo di ottimizzare i processi interni e rispondere tempestivamente alle esigenze del mercato e dei clienti.

L’organizzazione è modellata su una visione moderna e dinamica del business, in grado di assicurare flessibilità, precisione decisionale e orientamento al cliente, elementi fondamentali per mantenere la competitività in contesti industriali complessi.

Principali caratteristiche della struttura aziendale Unitec

• Efficienza operativa: La struttura è snella e flessibile, pensata per accelerare i tempi decisionali, semplificare i flussi di lavoro e migliorare la gestione quotidiana delle attività. Questo modello consente a Unitec di adattarsi con rapidità ai cambiamenti di mercato.
• Ruoli chiari e responsabilità definite: Ogni figura professionale ha un ruolo ben definito e responsabilità specifiche, che favoriscono la produttività e riducono le inefficienze operative. L’organizzazione interna promuove una cultura della responsabilizzazione e della qualità del lavoro.
• Comunicazione e collaborazione trasparente: Unitec favorisce la comunicazione orizzontale e verticale tra i reparti, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e aperto. Il dialogo interno è uno strumento chiave per stimolare l’innovazione e risolvere problemi in modo condiviso.
• Flessibilità e adattabilità: La configurazione organizzativa è progettata per evolversi con il mercato. Unitec risponde con prontezza a nuove richieste, sfide tecnologiche o opportunità di business, mantenendo al contempo l’equilibrio tra struttura e velocità operativa.
• Focalizzazione sul cliente: Ogni divisione aziendale è orientata alla soddisfazione del cliente. I team lavorano con l’obiettivo comune di offrire valore, supporto e consulenza qualificata, garantendo soluzioni personalizzate e tempestive.
• Monitoraggio delle performance: Il sistema organizzativo integra strumenti di controllo e analisi delle performance a tutti i livelli. Questo approccio permette di monitorare i risultati, identificare tempestivamente le aree di miglioramento e garantire l’allineamento strategico.

In Unitec, la struttura non è solo un elemento organizzativo, ma un fattore strategico per garantire qualità, efficienza e sostenibilità nelle operazioni quotidiane. È il motore che permette all’azienda di crescere, innovare e costruire relazioni solide e durature con i clienti.

Introduzione

Il Codice Etico di Unitec S.r.l. rappresenta un riferimento fondamentale per l’orientamento dei comportamenti di tutti coloro che operano all’interno dell’azienda o per suo conto. Esso definisce i valori essenziali, gli standard comportamentali e le regole di condotta da rispettare nei rapporti con clienti, collaboratori, fornitori, partner e Pubbliche Autorità.

La società, al fine di tutelare la propria immagine, reputazione e risorse interne, si impegna a non intrattenere relazioni con soggetti che non condividano e non intendano operare secondo i principi etici e le normative vigenti richiamate nel presente documento.

Destinatari del Codice

Il Codice Etico si applica a tutti i soggetti che agiscono in nome e per conto di Unitec, inclusi:

• La proprietà e l’amministrazione
• Dipendenti e collaboratori a qualsiasi titolo
• Fornitori e subappaltatori
• Consulenti esterni e partner

Tutti i destinatari sono tenuti a osservare i principi contenuti nel Codice e sono soggetti a sanzioni in caso di violazione. Unitec si impegna a diffondere attivamente la conoscenza del Codice e delle normative anticorruzione attraverso incontri formativi e distribuzione di documentazione nei cantieri e nelle unità operative.

Principi Etici e Comportamentali

Il rispetto delle leggi, regolamenti e normative vigenti è un impegno inderogabile per Unitec. Nessuna condotta che si discosti da questi principi è giustificabile, neanche se finalizzata al raggiungimento di obiettivi aziendali.

Unitec richiede inoltre che anche i soggetti esterni con cui collabora agiscano nel rispetto degli stessi valori: onestà, integrità, trasparenza, collaborazione e rispetto reciproco sono alla base di ogni relazione professionale.

Sicurezza, Salute e Condizioni di Lavoro

La salvaguardia dell’integrità fisica e del benessere di tutte le persone coinvolte nelle attività aziendali è uno dei pilastri etici di Unitec. Questo principio si estende a dipendenti, collaboratori, clienti, fornitori, subappaltatori e altre terze parti.

La società riconosce il valore umano e professionale delle proprie risorse e si impegna a promuovere ambienti di lavoro sicuri, rispettosi della dignità individuale e orientati allo sviluppo delle competenze.

Unitec persegue il raggiungimento dei più alti standard in materia di Sicurezza e Salute, anche nei contesti più complessi e ad alto rischio, come i cantieri in ambito industriale e Oil & Gas, in Italia e all’estero.

Unitec S.r.l. adotta un Sistema di Gestione Anticorruzione conforme alla norma ISO 37001, con l’obiettivo di prevenire, individuare e contrastare qualsiasi forma di corruzione, sia all’interno dell’organizzazione che nei rapporti con soggetti terzi.

L’applicazione di questo standard internazionale testimonia l’impegno costante dell’azienda per un ambiente trasparente, etico e responsabile, in linea con i più alti standard di integrità aziendale.

Principali elementi del sistema anticorruzione di Unitec

1. Prevenzione della corruzione: Adozione di misure preventive mirate a identificare e neutralizzare i rischi di atti corruttivi in tutte le attività aziendali.
2. Sistemi di controllo interni: Implementazione di procedure aziendali sicure e trasparenti per monitorare i rischi e garantire la conformità normativa.
3. Formazione e sensibilizzazione: Programmi di formazione continua e informazione rivolti a tutto il personale per promuovere una cultura dell’etica e della legalità.
4. Due diligence su partner e fornitori: Valutazione preventiva di clienti, fornitori e stakeholder per evitare relazioni con soggetti a rischio di corruzione.
5. Canali di segnalazione sicuri: Disponibilità di strumenti anonimi e riservati per segnalare comportamenti illeciti, tutelando l’identità del segnalante.
6. Audit e monitoraggio: Esecuzione regolare di verifiche interne e controlli per misurare l’efficacia del sistema anticorruzione e identificarne le aree di miglioramento.
7. Gestione dei conflitti di interesse: Definizione di regole trasparenti per prevenire situazioni che possano compromettere l’imparzialità aziendale.
8. Leadership impegnata: Partecipazione attiva dei vertici aziendali nel promuovere la cultura della legalità e garantire l’applicazione del sistema in ogni ambito.
9. Sanzioni e misure disciplinari: Definizione di sanzioni per violazioni delle politiche anticorruzione, con azioni correttive volte a prevenire la reiterazione dei comportamenti illeciti.
10. Miglioramento continuo: Il sistema è soggetto a analisi, aggiornamenti e miglioramenti costanti, basati sull’esperienza operativa e sulle best practice internazionali.

Segnalazioni anonime

Per promuovere un ambiente di lavoro etico, sicuro e trasparente, Unitec ha attivato un sistema sicuro e riservato per la segnalazione di comportamenti illeciti, violazioni del Codice Etico, pratiche scorrette o non conformi.

Il sistema consente a dipendenti, collaboratori, fornitori e terze parti di inviare segnalazioni in forma anonima, tutelando l’identità del segnalante e garantendo la protezione da possibili ritorsioni.

Le segnalazioni vengono gestite attraverso procedure dedicate che assicurano imparzialità, tempestività ed efficacia, con l’obiettivo di attuare, se necessario, azioni correttive immediate.